【建設業の社会保険加入と人事労務がよくわかる！】社会保険・労働保険加入が理解できる！法人・個人事業主の要件２つのチェックポイント

社会保険労務士の渋谷区の高山英哲です！https://www.1roumshi.com

こんにちは。

建設業の方々から、社会保険加入の件で受ける質問。

●一人親方の場合、雇用保険は加入するの？
●厚生年金保険の加入は、個人事業主で義務なの？
●役員の保険加入はどうすればいいの？

社会保険に加入する場合、様々な件で、わからないことがあります？

なぜ悩むことになったのか？

それは、「労働保険」と「社会保険」の加入用件が違うからです。

【国土交通省】法定福利費を内訳明示した見積書の活用状況等に関する調査(平成28年度調査)

念のため、おさらいすると、「労働保険」と「社会保険」は、「個人事業主」と「法人」でも、加入用件が異なります。

ただ厄介なのは、「労働保険」「社会保険」「個人事業主」「法人」本来相関関係でしかないのに、一見因果関係のように見えてしまうものがあるということです。

複雑ですね。。。

そこで今回は、『社会保険・労働保険加入が理解できる！法人・個人事業主の要件２つのチェックポイント』をご紹介いたします。

労働保険・社会保険の知識不足を払拭できるように、メソッドを紹介いたします。

それでは、さっそく、チェックしてみましょう！

建設業における労働保険、社会保険の加入義務等　事業所形態が法人　チェックポイント　１点目

事業所の形態等により、加入すべき保険が異なりますので、次の表でどの保険に加入すべきかを確認してください。

事業所形態が法人の場合は次のとおりです。

			労働保険	社会保険
事業所形態	常用労働者の数	就労形態	雇用保険	医療保険(いずれかに加入)	年金
法人	１人～	常用労働者	雇用保険※1	･協会けんぽ･健康保険組合一適用除外承認を受けた国民健康保険組合(建設国保等)※2	厚生年金
	ー	日雇労働者	日雇雇用保険	一国民健康保険(事業主負担なし)･協会けんぽ(日雇特例被保険者)※2	国民年金
	ー	役員等	ー	･協会けんぽ･健康保険組合一適用除外承認を受けた国民健康保険組合(建設国保等)※2	厚生年金

※１：週所定労働時間が20時間以上等の要件に該当する場合は常用であるか否かを問わない。
※２：健康保険の適用除外の承認を受けることにより、国民健康保険組合に加入する。
（一部の国民健康保険組合については、事業主負担があるが、義務づけなし。）

■事業主負担がある部分　■事業主負担がない部分
国土交通省「建設業の社会保険未加入対策について加入義務一覧表」参考

建設業における労働保険、社会保険の加入義務等　事業所形態が個人　チェックポイント　２点目

事業所の形態等により、加入すべき保険が異なりますので、次の表でどの保険に加入すべきかを確認してください。

事業所形態が法人の場合は次のとおりです。

			労働保険	社会保険
事業所形態	常用労働者の数	就労形態	雇用保険	医療保険(いずれかに加入)	年金
個人	５人～	常用労働者	雇用保険※1	･協会けんぽ･健康保険組合一適用除外承認を受けた国民健康保険組合(建設国保等)※2	厚生年金
	１人～４人	常用労働者	雇用保険※1	･国民健康保険･国民健康保険組合(建設国保等)	国民年金
	ー	日雇労働者	日雇雇用保険	･協会けんぽ･健康保険組合一適用除外承認を受けた国民健康保険組合(建設国保等)※2	国民年金
	ー	事業主一人親方	ー	･国民健康保険･国民健康保険組合(建設国保等)	国民年金