| 渋谷区の社会保険労務士の高山英哲です！https://www.1roumshi.com |
こんにちは。
入社時に必要な書類は何か？よく聞かれます。
※参考：東京労働局『労働基準法関係 様式集』
本日ご紹介するのは、建設業の従業員に、必ず求めているもの。ずばり『誓約書』です。
通常、採用決定、内定後に提出を求めています。
| 様式 | 詳細 |
| 誓約書（ワード） | 誓約書WORD |
| 誓約書（PDF） | 誓約書PDF |
誓約書に記載された事由は、けっこう、重要です。
それは、使用者に留保された解約権の内容を画する機能を有していると考えることができるからです。
そこで今回は、あなたと一緒に『留保された解約権の内容』をふまえ、考えていきましょう。
このブログを読まずに、誓約書を作成するのは、ちょっと待ったぁー！
トラブルになる前に、さっそく、チェックをしてみましょう。
| 建設業の誓約書 留保された解約権の内容を考察する3つのつチェックポイント |
| 事由 | 内容のチェックポイント |
| 誓約書の提出を求めることは一般的な取扱い | 会社が、労働者の募集を行い、当該募集に応募してきた者を選考し、その結果、採用を決定した者に対しては、「採用内定通知書」を通知しています。 加えて、入社日に入社することを内容とする「誓約書」の提出を求めています。 通常、内定者はこの誓約書に署名捺印をして会社に提出することが、一般的な取扱いとしてなされています。 |
| 誓約書にはどのような事項が記載されているのか | この誓約書には、入社日が記載されています。当該入社日には内定者が入社するといった内容の次の文言が一般的です。 ①履歴書や成績証明書、身上書等の提出書類の中に事実と反する事項が記載されていた場合 ②貴社のような新卒採用の場合ですと、大学を卒業することができなかった場合 ③入社日までに健康状態が悪化し，入社日以降も勤務することができない場合等には、内定を取り消されても異議は述べない旨が記載されている場合が多いです。 |
| 誓約書記載事項の意味 | 誓約書の記載事項にはどのような意味があるのでしょうか？ この点、選考日より健康状態が低下し勤務に堪え得ないと認められたときなどには内定を取り消されても異議はない旨が記載されているような誓約書の法的意味につき、最高裁（大日本印刷事件：最二小判昭和54年7月20日）で判例があります。 |
| 最高裁（大日本印刷事件：最二小判昭和54年7月20日）をふまえ、誓約書を考察する |
それでは、最高裁の判例から考察しましょう。
「本件採用内定通知のほかには労働契約締結のための特段の意思表示をすることが予定されていなかったことを考慮するとき、会社からの募集（申込みの誘引）に対し，元従業員が応募したのは、労働契約の申込みであり、これに対する会社からの採用内定通知は、申込みに対する承諾であって、元従業員の本件誓約書の提出とあいまって、これにより、会社と元従業員との間に、就労の始期を昭和44年大学卒業直後とし、それまでの間、本件誓約書記載の５項目の採用内定取消事由に基づく解約権を留保した労働契約が成立したと解するのを相当とした原審の判断は正当」
このことからすると、誓約書に記載された事由は、使用者に留保された解約権の内容を画する機能を有していると考えることができます。
| 建設業の誓約書サンプル |
それでは、留保された解約権の内容を考察する3つのつチェックポイント、最高裁（大日本印刷事件：最二小判昭和54年7月20日）をふまえた誓約書は次のとおりです。
内容については、あなたの会社で協議をして、決定してください。
| 様式 | 詳細 |
| 誓約書（ワード） | 誓約書WORD |
| 誓約書（PDF） | 誓約書PDF |
※参考：東京労働局『労働基準法関係 様式集』
次回は、身元保証書を考えていきます！
あなたと一緒に、また考えていきましょう。
渋谷区の社会保険労務士の高山英哲でした。https://www.1roumshi.com
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