労務ＤＤ：時間単価の算出

時間外労働割増賃金（残業代）等の計算方法は、おさえておきましょう！

よくわかるＭ＆Ａの労務ＤＤ：義務的調査項目未払い賃金：時間外労働割増賃金（残業代）等の計算方法の誤り、今回は皆様と一緒に考えていきます。

あなたの会社は、時間外労働割増賃金（残業代）等を支払っています？時間単価の算出方法、除外賃金の内容確認、法定割増率、月給を時給換算した場合に最低賃金との比較、端数処理等は、あらかじめ確認をする必要があります。Ｍ＆Ａを検討する場合、必ずおさておいてくださいね。

時間外労働割増賃金（残業代）等の計算方法の誤り 7つのポイントとは？

Ｍ＆Ａの労務ＤＤ：義務的調査項目で時間外労働割増賃金（残業代）等の計算方法で、指摘するポイントは、次の７点です。※１

①時間単価の算出方法

②除外賃金の内容確認

③法定割増率の確認

④月給を時給換算した場合に最低賃金との比較

⑤端数処理

⑥管理監督者，みなし労働対象者等の深夜労働

⑦年俸社員の時間外賃金の取決め

⑧中途入退社した者の変形労働時間の清算

※１　2016年 SR 第41号　野中健次『中小企業の事業承継問題の”処方箋” Ｍ＆Ａにおける社労士の役割』126頁

あるある！賃金単価、割増賃金単価の計算の誤解

よく考えると「あるある」と、思うでしょ。本日は、①１時間あたりの賃金単価、時間外・休日・深夜労働の割増賃金単価の計算誤りを、あなと一緒に考えていきましょう。それでは、具体的、事例をあげてみますね！

Ｙ社：（印刷業：従業員数５０名）

４０年前に設立。後継者がいないことが、社長の悩みである。
完全週休２日制、１日の所定労働時間８時間、１週間の所定労働時４０間時間。

残業代については払ってはいるが、勤続年数で時間外労働割増賃金の単価を１，０００円～２，０００円で支払っている。

時間外労働割増賃金＝１，０００円～２，０００円×時間外労働時間数。Ｍ＆Ａの検討をはじめ、この機会に是正をしたいと考えている。

山田太郎さん（勤続年数７年）の給与：基本給２５０，０００円、家族手当３０，０００円、通勤手当１２，８００円。

１０月の時間外労働時間数は４０時間。１，２００円×４０時間＝４８，０００円
時間外労働割増賃金として４８，０００円を支払っていた。

最初に気づくのは、勤続年数で時間外労働割増賃金の単価を決定していることです。あなたも、チョット変だなぁーと感じるでしょう。

就業規則の休日、所定労働時間、休憩時間を確認します。

続いて、月給者の時間外労働割増賃金の計算をします。計算方法に注目してください。まず、１ヶ月の平均所定労働時間数をおさえておきましょう。会社の就業規則の休日、所定労働時間、休憩時間をみておきましょう。一般的規程例です。

（休日）
第○○条　会社の休日は次のとおりとする。
①日曜日（法定休日）
➁土曜日
③夏期休日（８月○日～８月○日）
④年末年始（１２月○日～１月○日）

（所定労働時間・休憩時間）
第○○条　労働時間は、１日８時間、１週間４０時間の勤務とする。始業・終業の時刻および休憩時間は次のとおりとする。
始業時刻：　９時００分
終業時刻：１８時００分
休憩時間：１２時００分～１３時００分の１時間

就業規則で休日、所定労働時間、休憩時間を確認できました。たまに、就業規則と実態の休日、所定労働時間、休憩時間が実態とかけ離れている場合があります。この点は必ずおさえておきましょう。

ここは、必ずおさえて！１ケ月の平均所定労働時間数を算出方法

それでは、１ケ月の平均所定労働時間数を算出いたします。算方法は次の順番でみていきます。

１ヶ月の平均所定労働時間数は、１６４.６７時間ですね。ここまでは、よろしいですか？この端数については、賃金の端数とは異なります。切り捨てても、少数第２位までなどとしてもいいです。

さて、簿外債務は？

月給者の１時間あたりの割増賃金単価を算出する場合、①➁③④は全て、おさえておきたい項目です。難しくないでしょう。①～④の順番のそって算出すれば容易だと思います。

割増賃金単価計算	２５０，０００円（基本給）÷１６４.６７時間（１ヶ月の平均所定労働時間）×１．２５＝１，８９８円（１，８９７.７：５０銭未満切捨て、５０銭以上１円に切上げ）
残業手当の計算	１，８９８円（１時間あたりの時間外労働割増賃金単価）×４０時間＝７５，９２０円残業手当は７５，９２０円となります。すでに支払われた４８，０００円との差額を計算します。
差額計算	７５，９２０円ー４８，０００円＝２７，９２０円
簿外債務	２７，９２０円２７，９２０円が山田さんの未払い賃金となり、簿外債務となります。

いかがですか？今回は、義務的調査項目未払い賃金：時間外労働割増賃金（残業代）等の計算方法の誤り：時間単価の算出を取り上げました！次回は、除外賃金の内容確認を、あなたと一緒にみていきましょう！

渋谷区の特定社会保険労務士の高山英哲でした。https://www.1roumshi.com

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