ギリギリでした！「改正雇用保険法」「改正育児・介護休業法」等の可決・成立！

投稿日 : 2016年3月31日最終更新日時 : 2016年5月14日投稿者 : gogotaka カテゴリー : 会社を変える労務管理, 労働保険

おはようございます。雇用保険法の改正の嵐！とうとう決着がつきました！！

【参議院議案審議情報（雇用保険法等の一部を改正する法律案）】
http://www.sangiin.go.jp/japanese/joho1/kousei/gian/190/meisai/m19003190009.htm

【雇用保険法等の一部を改正する法律案の概要】
http://www.mhlw.go.jp/topics/bukyoku/soumu/houritu/dl/190-01.pdf

３月２９日の参議院本会議において「改正雇用保険法」「改正育児・介護休業法」等が可決・成立しました（賛成票239・反対票0の全会一致）。なんと反対票は０票です。

年度末ギリギリでとおりましたね。

ギリギリでした！「改正雇用保険法」「改正育児・介護休業法」等の可決・成立！

今回の主な改正の施行時期は次のとおりです。

●失業等給付に係る雇用保険料率の引き下げ（労働者・事業主とも0.1％引き下げ）［平成28年4月1日施行］

●介護休業給付の給付率引き上げ（賃金の40％→67％）　［平成28年8月1日施行］

●育児休業の対象となる子の範囲の拡大（特別養子縁組の監護期間にある子など）　［平成29年1月1日施行］

●育児休業の申し出ができる有期契約労働者の要件の緩和　［平成29年1月1日施行］

●介護休業の分割取得（3回まで）、介護を行う労働者の所定外労働免除制度の創設、介護休暇の半日単位取得　［平成29年1月1日施行］

●65歳以降新たに雇用される者への雇用保険の適用拡大（保険料徴収は平成31年度分まで免除）　［平成29年1月1日施行］

●妊娠・出産、育児休業・介護休業の取得等を理由とする、上司・同僚等による就業環境を害する行為を防止するための措置の義務づけ　［平成29年1月1日施行］

●失業等給付の受給者が早期に再就職した場合の再就職手当の給付率引き上げなど、就職促進給付の拡充　［平成29年1月1日施行］

【参議院議案審議情報（雇用保険法等の一部を改正する法律案）】
http://www.sangiin.go.jp/japanese/joho1/kousei/gian/190/meisai/m19003190009.htm

【雇用保険法等の一部を改正する法律案の概要】
http://www.mhlw.go.jp/topics/bukyoku/soumu/houritu/dl/190-01.pdf