会社を変える労務管理
外国人雇用の本質に迫る,【就業規則の作成思考】から把握する問題とは、何か
2018年1月19日 会社を変える労務管理働き方改革
渋谷区の社会保険労務士です。 こんにちは、高山英哲です。 あなたと、今回学ぶことは「外国人雇用の本質に迫る,【就業規則の作成思考】から把握する問題とは、何か」である。 「働き方改革」を実行するうえで、外国人雇用も重要なテ …
飲食業・外食産業と「ＡＩ」、私たちの仕事は、どう変わるのか
2017年12月10日 飲食業の就業規則と労務管理会社を変える労務管理
渋谷区の社会保険労務士です。 こんにちは、高山英哲です。 あなたと、今日学ぶことは「飲食業・外食産業とＡＩ、私たちの仕事は、どう変わるのか」である。 AI、ロボットの活用、テレワーク、正社員制度の見直し、外国人雇用、雇用 …
配偶者控除と配偶者特別控除の改正、今から、押えておきたいポイント
2017年12月3日 会社を変える労務管理賃金
渋谷区の社会保険労務士です。 こんにちは、高山英哲です。 あなたと、今日、学ぶことは「配偶者控除と配偶者特別控除の改正、今から、押えておきたいポイント」である。 平成29年度税制改正で「配偶者控除」「配偶者特別控除」の控 …
副業と兼業、就業規則の運用で古い考え方を、リセットする方法
2017年11月28日 会社を変える労務管理働き方改革
渋谷区の社会保険労務士です。 こんにちは、高山英哲です。 あなたと、今日、学ぶことは「副業と兼業」についてで、ある。 副業、兼業を認めている企業は少ない。 なぜか？ それは本業に集中できないことが、一番の理由だろう。 し …
年末調整、知っておきたいチェックポイントとは、何か
2017年11月10日 会社を変える労務管理賃金
渋谷区の社会保険労務士です こんにちは、高山英哲です。 あなたに、本日ご案内するのは「年末調整、知っておきたいチェックポイント」である。 年末調整は、原則、給与の支払者（会社）に、「給与所得者の扶養控除等申告書」を提出し …
飲食業･外食産業,パート社員の親（父・母）からのクレーム,モンスターペアレントとの向き合い方とは？
2017年11月5日 飲食業の就業規則と労務管理会社を変える労務管理働き方改革
渋谷区の社会保険労務士です。 こんにちは、高山英哲です。 あなたと、今日学ぶことは「飲食業･外食産業、パート社員の親（父・母）からのクレーム。モンスターペアレントとの向き合い方」である。 店舗に対して自己中心的かつ理不尽 …
平成30年(2018年)分給与所得者の扶養控除等（異動）申告書エクセル（Excel）,平成29年(2017年)分給与所得者の保険料控除申告書兼給与所得者の配偶者特別控除申告書 エクセル（Excel)
2017年10月30日 会社を変える労務管理賃金
平成30年(2018年)分給与所得者の扶養控除等（異動）申告書エクセル（Excel）,平成29年(2017年)分給与所得者の保険料控除申告書兼給与所得者の配偶者特別控除申告書 エクセル（Excel) 本日ご案内するのは「 …
平成30年分給与所得者の扶養控除等(異動)申告書,平成29年分給与所得者の保険料控除及び配偶者特別控除の申告書
2017年10月1日 会社を変える労務管理賃金
渋谷区の社会保険労務士です こんにちは、高山英哲です。 あなたに、本日ご案内するのは「平成30年分 給与所得者の扶養控除等(異動)申告書、平成29年分給与所得者の保険料控除及び配偶者特別控除の申告書」である。 今年も年末 …
月60時間超の割増賃金率50%以上,中小企業の猶予措置廃止、今、私たちができることは、何か
2017年9月14日 会社を変える労務管理働き方改革労働問題
月60時間超の割増賃金率50%以上、中小企業の猶予措置廃止は、いつから？ あなたと、今回学ぶことは「月60時間超の割増賃金率50%以上」が中小企業の猶予措置廃止の事案である。平成35年4月15月から、中小企業における月6 …
解雇予告除外認定の申請方法：あなたに、こっそり教える、判断と実務ポイントとは？
2017年9月8日 会社を変える労務管理
解雇予告除外認定の手続きの流れとは？添付書類から記入例を考察し、事後処理を理解する あなたと、今回学ぶことは「解雇予告除外認定の申請方法」である。 「解雇予告除外認定」この言葉、一度は、聞いたことが、あるだろう。 しかし …
