会社を変える労務管理
「専門的知識等を有する有期雇用労働者等に関する特別措置法施行規則案」等に関する意見募集
2015年2月6日 会社を変える労務管理創業時の人事労務・保険労働問題
平成２７年４月１日から施行される有期特措法 （専門的知識等を有する有期雇用労働者等に関する特別措置法）に関して、 施行規則案等に関する意見（パブリックコメント）の募集が始まりました。 「専門的知識等を有する有期雇用労働者 …
「過重労働解消キャンペーン」における重点監督の実施結果
2015年2月3日 飲食業の就業規則と労務管理会社を変える労務管理定額残業代制度創業時の人事労務・保険厚生労働省関連
厚生労働省は、昨年11月に実施した「過重労働解消キャンペーン」における重点監督の 実施結果を発表しました。「重点監督実施事業場」の約半数で違法な時間外労働がありました。 過重労働に対しては厳しい指導が行われています。 …
有期特措法（専門的知識等を有する有期雇用労働者等に関する特別措置法）施行後の「モデル労働条件通知書」の改正案
2015年2月2日 飲食業の就業規則と労務管理会社を変える労務管理創業時の人事労務・保険厚生労働省関連
「専門的知識等を有する有期雇用労働者等に関する特別措置法」。 この法律は、(１)高度な専門的知識などを持つ有期雇用労働者、(２)定年後引き続き雇用される 有期雇用労働者が、その能力を有効に発揮できるよう、事業主が雇用管理 …
不利益の明確化『妊娠・出産等を理由とする不利益取扱いに関する解釈通達』
2015年2月1日 会社を変える労務管理労働裁判労働問題厚生労働省関連
男女雇用機会均等法第9条では、妊娠・出産等を理由とする解雇その他不利益な取扱いを禁止しています。 （1） 女性労働者の婚姻、妊娠、出産を退職理由として予定する定めはできません。 （2） 女性労働者が婚姻したことを理由とし …
【厚生労働省】全国労働基準部長会議を臨時開催 長時間労働対策の取り組み
2015年1月30日 会社を変える労務管理労働問題
厚生労働省は、昨年１２月２２日に全国労働基準部長会議を臨時開催し、 長時間労働対策について、来年1月から次のことに取り組むことを発表しました。 【１】月100時間超の残業が行われている事業場等に対する監督指導の徹底 ①時 …
【厚労省対応案】労働条件の的確表示の徹底
2015年1月28日 会社を変える労務管理創業時の人事労務・保険
労働条件の的確表示は、様々な課題があると感じています。 １月９日（金）に厚生労働省で「第59回労働政策審議会職業安定分科会雇用対策基本問題部会」が 開催されました。そこで「職業安定分科会雇用対策基本問題部会報告書案 若者 …
「育休復帰支援プラン助成金」 ２月１日施行予定
2015年1月27日 飲食業の就業規則と労務管理会社を変える労務管理創業時の人事労務・保険
希望する方すべてが子育て等をしながら安心して働くことができる社会の実現。 ●女性の継続就業率３８％（平成２２年）→５５％（平成３２年） ●男性の育児休業取得率１．８９％（平成２４年）→１３％（平成３２年） 目的達成のため …
「マイナンバー制度」 事業者向けマイナンバー広報資料
2015年1月26日 会社を変える労務管理
皆様が気になっていると思います「マイナンバー制度」。 人事労務担当者は、今から知識を深めていくことが不可欠です。 さて「マイナンバー制度」に関する事業者向け 最新資料が公開されました。 ●広報資料「社会保障 …
今から考えるべきこと！『労働時間法制』に関する改正内容
2015年1月23日 会社を変える労務管理労働問題
1/26（月）に召集される予定の通常国会。 改正労働基準法案が提出される予定です。 【今後の労働時間法制の在り方について（報告書骨子案）】 中小企業にとって影響の大きい、長時間労働抑制策としての 「中小企業における月60 …
「専門的知識等を有する有期雇用労働者等に関する特別措置法案」可決
2014年11月6日 会社を変える労務管理
本日（10/29）、「専門的知識等を有する有期雇用労働者等に関する特別措置法案」が 参議院本会議で可決されました（賛成153・反対77）。 【法案概要】http://www.mhlw.go.jp/topics/bukyo …
