労働裁判
最高裁が初判断!労災休職中でも「打切補償条件に解雇可能」
おはようございます。社会保険労務士の髙山英哲です。 さぁ~月曜日です!! 1週間の始まりです。労働保険の年度更新業務もほぼ完結!! 今日も元気出していきましょう。 本日は【最高裁が初判断!労災休職中でも「打切補償条件に解 …
注目!労働局のあっせん、労働審判、裁判から考察「予見可能性の高い紛争解決システムの構築」
2015年6月18日 会社を変える労務管理労働裁判労働問題
厚生労働省から「予見可能性の高い紛争解決システムの構築」に関する調査結果が公表されました。 【調査結果の公表について】 http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000088763.html …
不利益の明確化『妊娠・出産等を理由とする不利益取扱いに関する解釈通達』
2015年2月1日 会社を変える労務管理労働裁判労働問題厚生労働省関連
男女雇用機会均等法第9条では、妊娠・出産等を理由とする解雇その他不利益な取扱いを禁止しています。 (1) 女性労働者の婚姻、妊娠、出産を退職理由として予定する定めはできません。 (2) 女性労働者が婚姻したことを理由とし …
名ばかり管理職”問題に関する現状
こんばんは。 最近、急に寒くなってきましたね。 先日まで、アイスコーヒーや 冷たいフレッシュジュース等。 冷たいものを求めていたのに。 事務所でも温かいコーヒーを 飲むことが多くなりました。 スーツも完全に秋冬ものに衣替 …
労働に関するCSR推進研究会報告書
おはようございます。 口、鼻を覆うマスク。 これとも、そろそろサヨナラだ。 天気がイマイチの日が 続いているから。 気づけば、外出時も 持ち歩くのを忘れていた。 今週末には、全く必要性も感じなくなる。 たぶんねぇ。 今年 …
成果給与に変更合理的 減額3社員が逆転敗訴/東京高裁
2006年7月10日 労働裁判
おはようございます。 仕事の件で、時が過ぎるのを忘れて、大激論。 たまには、いいことだ。 もちろん、アルコールなしでね。 熱くなって主張ができること。 一生懸命がんばっていることの証だ。 何かわからいけど、グチャ、グチャ …