労働裁判
うつ病の社員、休職期間満了で退職。過重労働対策,あなたはどちらの方法を選ぶ？
2017年6月24日 会社を変える労務管理労働判例を斬る働き方改革労働裁判労働問題
渋谷区,社会保険労務士の高山英哲です。 みなさん、こんにちは。 今回は「うつ病発症者の休職期間満了による自然退職の有効、無効が争われた事例」である。 具体的に言うと、うつ病での休職期間満了を理由に自然退職となった元従業員 …
定額残業の判例を斬る：飲食店の管理監督者、残業代の考え方を、リセットする方法
2017年6月18日 飲食業の就業規則と労務管理労働判例を斬る定額残業代制度労働裁判
社会保険労務士,渋谷区の高山です。 こんにちは。 今回は「飲食店店長の管理監督者性が否定された事例」である。具体的に言うと店長に対して月額10万円の「管理職手当」が支給されていた。 会社側はこの「管理職手当」を、時間外労 …
労働判例を斬る:退職後３年間,競業企業の雇用などを禁止する競業避止合意が、認められない理由
社会保険労務士,渋谷区の高山です。 こんにちは。 今回は「代償措置を講じることなく、退職後3年間にわたって競合企業に雇用されることや顧客との交渉等を広範囲に禁止する競業避止合意は認められるのか」といった判例である。 …
労働判例を斬る：試用期間中の解雇が有効となった、３つのポイント
社労士、渋谷の高山です。 労働判例を斬る：試用期間中の解雇が有効となった、３つのポイント こんにちは。 今回は試用期間中の解雇について、一審では無効と判断されましたが、控訴審は解雇を有効と判断して一審と控訴審で結論が分か …
労働判例を斬る：警備員の仮眠時間を労働時間として割増賃金（残業代）を支払う理由
社会保険労務士,渋谷区で開業しています こんにちは、高山英哲です。 あなたと、今回学ぶことは「警備員として労働時間の途中に定められた仮眠時間」は労働時間に当たるか、否かである。 大星ビル管理事件 審判 最高裁判所 …
１８０秒でセミプロ！海外派遣者と海外出張者の基準が、よくわかる
こんにちは。渋谷区の特定社会保険労務士の高山英哲です。 https://www.1roumshi.com/ 労働基準監督署の調査でも年金事務所の調査でも、「法律の知識」は不可欠。 そして、裁判になった場合、加えて「判例」 …
その定年後の再雇用契約 大丈夫ですか？
2016年7月31日 会社を変える労務管理労働裁判労働問題
こんにちは。渋谷区の特定社会保険労務士の高山英哲です。 https://www.1roumshi.com/ 定年後に嘱託社員としての再雇用で、気づいたことがあります。 それは、今までの労務管理は通用しない、ということです …
知っておきたい、パワハラの裁判例
2016年3月12日 会社を変える労務管理労働裁判労働問題
おはようございます。 寒い日が続きます。 春物のコートで過ごすのは、けっこう厳しいですね。 しまったダウンコートと再会。 しばらく手放せないかも。。。 本日は「知っておきたい、パワハラの裁判例」のニュースです。 厚生労 …
最高裁判決！労働条件不利益変更「雇用主の具体的な説明と労働者の同意が必要」です！
2016年3月10日 会社を変える労務管理労働裁判労働問題
おはようございます。 花粉飛散量が増えてますね。 テイッシュは手放せません。 つらいこの時期、ただただ耐え忍ぶのみです。 本日は「最高裁判決！労働条件不利益変更「雇用主の具体的な説明と労働者の同意が必要」です！」のニュー …
学生アルバイトの多い業界団体に対し、課題解決など業界団体に要請。厚生労働省と文部科学省がタッグを組んだ！
新年明けましておめでとうございます。 平成２８年は今日からスタートです。 今年も元気出していきますよ！ 今年最初のは「学生アルバイトの多い業界団体に対し課題解決など業界団体に要請。厚生労働省と文部科学省がタッグを組んだ！ …
