労働問題
注目！！「労働基準法等の一部を改正する法律案要綱」要綱案を考える
2015年3月3日 飲食業の就業規則と労務管理会社を変える労務管理創業時の人事労務・保険労働問題
平成27年3月2日、第128回労働政策審議会労働条件分科会が開催されました。 その後、同審議会から「労働基準法等の一部を改正する法律案要綱」について 塩崎厚生労働大臣に対して答申が行われました。 要綱案のポイントは次の通 …
「高度プロフェッショナル労働制」の枠組み
2015年3月1日 会社を変える労務管理労働問題
厚生労働省は２月16日に行われた労働政策審議会労働条件分科会の会合で、 労働時 間法制の見直しに向けた同分科会報告書の骨子案をたたき台として提示しました。 この中で、36協定の締結や割増賃金の支払い義務を除外する、いわゆ …
解散予定の290厚生年金基金のうち9割が積立不足
解散予定の290厚生年金基金のうち9割が積立不足（2月15日）です。 2014年末時点において、483ある厚生年金基金のうち290の基金が解散を予定しております。 その9割に当たる261厚生年金基金が企業年金の積立不足に …
改正労働安全衛生法に基づく、ストレスチェック制度
2015年2月21日 会社を変える労務管理労働問題厚生労働省関連
平成26年6月25日に公布された改正労働安全衛生法に基づき、企業にストレスチェックと面接指導の 実施等が義務付けられ、今年12月から実施されることとなっています。 （従業員数50人未満の事業場は当分の間努力義務）。 同制 …
【改正労働安全衛生法】企業にストレスチェックと面接指導の実施等が義務づけ
2015年2月19日 会社を変える労務管理労働問題
平成２６年６月２５日に公布された改正労働安全衛生法に基づき、企業にストレスチェックと 面接指導の実施等が義務付けられ、今年12月から実施されることとなっています （従業員数50人未満の事業場は当分の間努力義務）。 同制度 …
セクハラによる精神障害の労災認定
2015年2月11日 飲食業の就業規則と労務管理創業時の人事労務・保険労働問題
厚生労働省は、「心理的負荷による精神障害の労災認定基準」を定め、 労働者が発病した精神障害が業務上のものとして労災認定できるかどうかを判断する基準を示しています。 先日、セクハラ（セクシュアルハラスメント）が原因で発病し …
「専門的知識等を有する有期雇用労働者等に関する特別措置法施行規則案」等に関する意見募集
2015年2月6日 会社を変える労務管理創業時の人事労務・保険労働問題
平成２７年４月１日から施行される有期特措法 （専門的知識等を有する有期雇用労働者等に関する特別措置法）に関して、 施行規則案等に関する意見（パブリックコメント）の募集が始まりました。 「専門的知識等を有する有期雇用労働者 …
不利益の明確化『妊娠・出産等を理由とする不利益取扱いに関する解釈通達』
2015年2月1日 会社を変える労務管理労働裁判労働問題厚生労働省関連
男女雇用機会均等法第9条では、妊娠・出産等を理由とする解雇その他不利益な取扱いを禁止しています。 （1） 女性労働者の婚姻、妊娠、出産を退職理由として予定する定めはできません。 （2） 女性労働者が婚姻したことを理由とし …
【厚生労働省】全国労働基準部長会議を臨時開催 長時間労働対策の取り組み
2015年1月30日 会社を変える労務管理労働問題
厚生労働省は、昨年１２月２２日に全国労働基準部長会議を臨時開催し、 長時間労働対策について、来年1月から次のことに取り組むことを発表しました。 【１】月100時間超の残業が行われている事業場等に対する監督指導の徹底 ①時 …
今から考えるべきこと！『労働時間法制』に関する改正内容
2015年1月23日 会社を変える労務管理労働問題
1/26（月）に召集される予定の通常国会。 改正労働基準法案が提出される予定です。 【今後の労働時間法制の在り方について（報告書骨子案）】 中小企業にとって影響の大きい、長時間労働抑制策としての 「中小企業における月60 …
