飲食業の就業規則と労務管理
飲食業,外食産業の労務管理：パート,契約社員の無期転換ルール成功の鍵を握る,運用方法と実務解説
2017年10月10日 飲食業の就業規則と労務管理
渋谷区の社会保険労務士です。 こんにちは、高山英哲です。 あなたと、今回学ぶことは「無期転換ルール」である。平成25（2013）年4月1日に改正労働契約法が施行された。 この無期転換ルールにより、有期労働契約が通算5年を …
飲食業,外食産業の「過労死等」を防止する、７つステップで取り組む方法
2017年9月20日 飲食業の就業規則と労務管理
渋谷区の社会保険労務士です こんにちは、高山英哲です。 あなたと、今回学ぶことは「飲食業,外食産業の「過労死等」を防止、７つステップで取組む方法」である。 もちろん、今日から勉強して、今すぐ実行するべき、ということではな …
飲食業の賃金不払い監督指導例：労働基準監督署の調査からワンランク上の店舗になる方法
2017年8月19日 飲食業の就業規則と労務管理
渋谷区の社会保険労務士です。 こんにちは、高山英哲です。 「労働基準監督署の調査は、できれば受けたくない・・・」 おそらく、飲食業、外食産業で仕事をしている方、誰もが、そのような状態を夢見ていることだろう。 ただ基本さえ …
飲食業の企業家へ、転職サイトの掲示板炎上を回避する、ネット（ＳＮＳ）防衛策の秘密
2017年8月13日 飲食業の就業規則と労務管理
渋谷区の社会保険労務士です。 こんにちは、高山英哲です。飲食業・外食業の企業家、経営者の皆様へ。 飲食業・外食業はインターネット（ＳＮＳ）対策は不可欠である。なぜか？店の誹謗中傷等がネット上で炎上し、客足が遠のくからだ。 …
飲食業における労働基準監督署の調査：まさに是正勧告の「今」を知を知って、改善する方法
2017年8月3日 飲食業の就業規則と労務管理
労働基準監督署が、飲食業に対して、是正勧告をする理由 労働基準監督署の調査というと、飲食業に携わるあなたはどういうものを思い浮かべるだろうか？ おそらく大半の人は、あまりいいなイメージは思っていないかもしれない。つまりネ …
飲食業の就業規則を作成する方法、成果を最大限に生かすポイントは何か
2017年7月28日 飲食業の就業規則と労務管理
渋谷区の社会保険労務士です。 こんにちは、高山英哲です。 あなたの店舗で労働時間の悩みを抱えていないだろうか。 長時間労働が疑われる事業場に対する監督指導結果を公表された。 飲食業に携わるあなたの最近の悩みごといえば何だ …
飲食業の店長（労基法第41条第2号該当）の欠勤控除は可能か。ワンランク上の問題解決方法
2017年7月17日 飲食業の就業規則と労務管理働き方改革
渋谷区の社会保険労務士です。 こんにちは。高山英哲です。 最近働き方改革に向けたニュースが後を絶たない。 あなたの会社でも働き方改革に向けて動き出しているだろう。 私の顧問先である飲食店もスタートをきっている。 人事総務 …
通勤途中の交通事故と労災、知っておきたい対応の『シンプル』な鉄則
2017年6月27日 飲食業の就業規則と労務管理建設業の社会保険と人事労務労災保険
渋谷区,社会保険労務士の高山英哲です。 みなさん、こんにちは。 通勤は電車、バスだけではない。急激に変化している。 最近は健康ブームにもあやかり自転車通勤も珍しくない。それにともなって、通勤中の事故も多様化している。 私 …
定額残業の判例を斬る：飲食店の管理監督者、残業代の考え方を、リセットする方法
2017年6月18日 飲食業の就業規則と労務管理労働判例を斬る定額残業代制度労働裁判
社会保険労務士,渋谷区の高山です。 こんにちは。 今回は「飲食店店長の管理監督者性が否定された事例」である。具体的に言うと店長に対して月額10万円の「管理職手当」が支給されていた。 会社側はこの「管理職手当」を、時間外労 …
飲食業の就業規則と労務管理:花火の場所とり中の喧嘩（ケンカ）で負傷は、労災なのか
2017年6月12日 飲食業の就業規則と労務管理
社会保険労務士,渋谷区の高山です。 こんにちは。 本日は業務命令で行った「花火の場所とり中の喧嘩（ケンカ）で負傷は、労災なのか」を考えていく。 私の事務所でも終業時刻後に花火を観賞することがある。 あなたの飲食店でも、お …
