飲食業の就業規則と労務管理
押さえおきたい労働条件明示ルール改正、令和６年４月から
2023年11月6日 飲食業の就業規則と労務管理厚生労働省関連
渋谷の社労士です。 こんにちは、高山英哲です。 あなたと、今日学ぶことは「令和６年４月から労働条件明示ルールが改正」だ。 労働基準法施行規則等の改正により、令和６年４月から労働条件明示のルールが変わる。これらの詳細につい …
同一労働、同一賃金、事業主が短時間労働者、有期雇用労働者から求められる２つのことは、何か？
2019年1月20日 飲食業の就業規則と労務管理会社を変える労務管理働き方改革
同一労働、同一賃金へ対応は2020年４月１日施行(中小企業は2021年4月1日から適用)される 今回、あなたと学ぶのは「パートタイム・有期雇用労働法」の対応方法だ。 同一労働、同一賃金へ向けて、2020年４月１日施行(中 …
厚生労働省も本腰を入れた飲食店のクレーム対応:顧客の暴言から、社員を守る法案とは？
2018年11月25日 飲食業の就業規則と労務管理
厚生労働省も本気！飲食店への悪質クレーム対応、政府が本腰を入れた理由 こんにちは、高山英哲です。 あなたと、本日協議するのは、「厚生労働省も本気！飲食店への悪質クレーム対応、政府が本腰を入れた理由」である。 厚生労働省： …
飲食業における年次有給休暇、年間５日の時季指定はアルバイト・パｰトも適用
2018年11月16日 飲食業の就業規則と労務管理
平成31年４月施行、改正労基法における年次有給休暇の年間５日の時季指定、とは？ 今回、あなたと学ぶのは「平成31年４月施行、改正労基法における年次有給休暇の年間５日の時季指定」事案である。 あなたの店舗でも、年間10日以 …
飲食業・外食産業の労務管理,外国人雇用,これからの採用を学ぶ
2018年6月18日 飲食業の就業規則と労務管理会社を変える労務管理働き方改革
渋谷区の社会保険労務士です。 こんにちは、高山英哲です。 あなたと、今回学ぶことは「飲食業・外食産業の労務管理,外国人雇用,これからの採用を学ぶ」である。 飲食業・外食産業でも「外国人雇用」を積極的に採用する時期がきた。 …
飲食業、外食産業の労務管理：採用時、身元保証書を提出させるべきか？
2018年6月11日 飲食業の就業規則と労務管理
渋谷の社労士です。 こんにちは、高山英哲です。 あなたと、今回学ぶことは、 「採用時には、身元保証書を提出させるべきか」否か、である。 身元保証書WORD形式ワード（Microsoft Word） 身元保証書PDF形式（ …
飲食業・外食産業の労務管理、定額（固定）残業代が違法となる、理由
2018年6月2日 飲食業の就業規則と労務管理定額残業代制度
渋谷の社労士です こんにちは、高山英哲です。 あなたと、本日協議するのは、 「定額（固定）残業代が違法となる、理由」である。 定額（固定）残業代をめぐっては、裁判などで違法と判断され、 別途残業手当の支払いが命じられると …
定額（固定）残業代の運用。知っておきたい時間外部分の金額､労働時間数､差額支払い、就業規則明示の方法
2018年5月21日 飲食業の就業規則と労務管理働き方改革定額残業代制度
渋谷の社労士です こんにちは、高山英哲です。 あなたと、本日協議するのは、「定額（固定）残業代」である。 具体的にいえば「定額（固定）残業代を考える。知っておきたい時間外部分の金額､労働時間数､差額支払い、就業規則明示の …
飲食業・外食産業の労務管理、労働基準監督署の業務が民間委託された理由
2018年5月10日 飲食業の就業規則と労務管理働き方改革
社労士,渋谷の事務所です こんにちは、高山英哲です。 飲食業・外食産業に携わるあなたと、本日協議するのは「労働基準監督署の業務が民間委託,働き方改革時代に生き抜く方法」だ。 今年度より「36協定の未届事業場に対する相談指 …
飲食業・外食産業の労務管理、高校生の就職内定率が99.3％から、知っておくべきこととは？
2018年5月7日 飲食業の就業規則と労務管理会社を変える労務管理
社労士,渋谷の事務所です こんにちは、高山英哲です。 あなたと、本日協議するのは「高校生の就職内定率は 99.3％と前年同期比0.1 ポイント上昇」したことだ。 厚生労働省が平成30 年３月に高校、中学の卒業生について、 …
