労働判例を斬る
ハマキョウレックス事件、長沢運輸事件の最高裁判決から、透けてみえるものは、何か
2018年6月6日 会社を変える労務管理労働判例を斬る働き方改革
渋谷の社労士です こんにちは、高山英哲です。 あなたと、本日協議するのは、 同一労働同一賃金だ。 今回は最高裁判決を取り上げて、考えていく。 「ハマキョウレックス事件」と「長沢運輸事件」の ２つの訴訟の最高 …
イオンディライトセキュリティ事件:労働判例を斬る,なぜ仮眠時間,着替え,朝礼は労働時間なのか？
2017年11月16日 労働判例を斬る
渋谷区の社会保険労務士です。 こんにちは、高山英哲です。 あなたと、今日学ぶことは「仮眠時間、着替え、朝礼は、労働時間か、否か」である。 イオンディライトセキュリティ事件の労働判例から考察する。 私の事務所へも「仮眠時間 …
日立コンサルティング事件,労働判例を斬る:降格･裁量労働制･普通解雇,問題点摘出と解決の出発点は、何か
2017年10月18日 労働判例を斬る
渋谷区の社会保険労務士です。 こんにちは、高山英哲です。 あなたと、今日学ぶことは「日立コンサルティング事件」の判例である。 私の事務所へも、顧問先から「降格させる場合の留意点」「裁量労働の運用」「解雇手続き」など様々な …
菓子販売店Ｋ事件の労働判例を斬る:就業規則の周知義務から、解雇無効の理由が理解できる
2017年9月26日 労働判例を斬る
渋谷区の社会保険労務士です。 こんにちは、高山英哲です。 あなたと、今回学ぶことは「菓子販売店Ｋ事件、懲戒解雇の無効」事案である。 私は就業規則の周知義務は「作成」することと、同等に重要だと考える。 あなたは、どうだろう …
コンチネンタル・オートモーティブ事件：労働判例を斬る,能力不足での解雇が有効になった理由
2017年8月30日 労働判例を斬る
渋谷区の社会保険労務士です。 こんにちは、高山英哲です。 あなたと、今回学ぶことは「能力不足・勤務成績の不良を理由とする解雇が有効性」とされた判例である。 元マネージャーが、能力不足・勤務成績の不良を理由とする解雇を、不 …
日本郵便事件,社労士が労働判例を斬る：なぜ,65歳の期間雇用社員の雇い止めが,有効なのか？
2017年8月24日 労働判例を斬る
渋谷区の社会保険労務士です。 こんにちは、高山英哲です。 あなたと、今回学ぶことは「有期雇用者を65歳で契約不更しない、上限規則の雇止めが有効」とされた判例である。 端的にいえば、日本郵便と有期雇用契約社員9名が満65歳 …
ドリームエクスチエンジ事件,労働判例を斬る：チャットを私的利用、職務専念義務違反での懲戒解雇は有効なのか？
2017年8月8日 労働判例を斬る
渋谷区の社会保険労務士です。 こんにちは、高山英哲です。 今回学ぶことは、業務中チャットを私的利用をした社員。会社が懲戒解雇をした判例である。 まず、いわゆる“チャット”とは、何か。「コンピュータネットワーク上を利用した …
建設業の工事現場でのケンカで怪我、労災保険はつかえるのか？「喧嘩」の原因には理由がある。
2017年7月24日 労働判例を斬る建設業の社会保険と人事労務
渋谷区の社会保険労務士です。 こんにちは、高山英哲です。 私たちは仕事の中で、あるいは現場で、ありとあらるゆ難題に直面する。 その難題を解決するために、社会保険労務士という仕事がある。 あなたは、どうか。 課題に対し何を …
医師の高額年俸と残業代：最高裁判例から,こっそり教える５段階の対処方法
医師の年俸と時間外手当（残業代）を最高裁判例,労働基準法から考察する 働き方改革といえば長時間労働削減。課題は山積みだ。 切っても斬れ離せない事案であろう。私の顧問先では改革に向けて、動き出すしている会社が少なくない。 …
うつ病の社員、休職期間満了で退職。過重労働対策,あなたはどちらの方法を選ぶ？
2017年6月24日 会社を変える労務管理労働判例を斬る働き方改革労働裁判労働問題
渋谷区,社会保険労務士の高山英哲です。 みなさん、こんにちは。 今回は「うつ病発症者の休職期間満了による自然退職の有効、無効が争われた事例」である。 具体的に言うと、うつ病での休職期間満了を理由に自然退職となった元従業員 …
