働き方改革
働き方改革、副業･兼業を実現可能にする。一歩先へいく方法とは、何か
2017年12月21日 働き方改革
渋谷区の社会保険労務士です。 こんにちは、高山英哲です。 あなたと、今回学ぶことは「働き方改革、副業･兼業を実現可能にする。一歩先へいく方法」である。 会社として「足腰さえしっかりと築いておけば、働き方改革の時代が、どち …
副業と兼業、就業規則の運用で古い考え方を、リセットする方法
2017年11月28日 会社を変える労務管理働き方改革
渋谷区の社会保険労務士です。 こんにちは、高山英哲です。 あなたと、今日、学ぶことは「副業と兼業」についてで、ある。 副業、兼業を認めている企業は少ない。 なぜか？ それは本業に集中できないことが、一番の理由だろう。 し …
飲食業･外食産業,パート社員の親（父・母）からのクレーム,モンスターペアレントとの向き合い方とは？
2017年11月5日 飲食業の就業規則と労務管理会社を変える労務管理働き方改革
渋谷区の社会保険労務士です。 こんにちは、高山英哲です。 あなたと、今日学ぶことは「飲食業･外食産業、パート社員の親（父・母）からのクレーム。モンスターペアレントとの向き合い方」である。 店舗に対して自己中心的かつ理不尽 …
月60時間超の割増賃金率50%以上,中小企業の猶予措置廃止、今、私たちができることは、何か
2017年9月14日 会社を変える労務管理働き方改革労働問題
月60時間超の割増賃金率50%以上、中小企業の猶予措置廃止は、いつから？ あなたと、今回学ぶことは「月60時間超の割増賃金率50%以上」が中小企業の猶予措置廃止の事案である。平成35年4月15月から、中小企業における月6 …
【日本生命：「ＫＪプラス」２０１７年８月号】『経営のヒント【働き方改革】』を監修させていただきました。
渋谷区の社会保険労務士です。 こんにちは。高山英哲です。 【日本生命：「ＫＪプラス」２０１７年８月号】『経営のヒント【働き方改革】』を監修させていただきました。 TEL 03-5784-0120 電話受付 平日9：00 …
飲食業の店長（労基法第41条第2号該当）の欠勤控除は可能か。ワンランク上の問題解決方法
2017年7月17日 飲食業の就業規則と労務管理働き方改革
渋谷区の社会保険労務士です。 こんにちは。高山英哲です。 最近働き方改革に向けたニュースが後を絶たない。 あなたの会社でも働き方改革に向けて動き出しているだろう。 私の顧問先である飲食店もスタートをきっている。 人事総務 …
医師の高額年俸と残業代：最高裁判例から,こっそり教える５段階の対処方法
医師の年俸と時間外手当（残業代）を最高裁判例,労働基準法から考察する 働き方改革といえば長時間労働削減。課題は山積みだ。 切っても斬れ離せない事案であろう。私の顧問先では改革に向けて、動き出すしている会社が少なくない。 …
うつ病の社員、休職期間満了で退職。過重労働対策,あなたはどちらの方法を選ぶ？
2017年6月24日 会社を変える労務管理労働判例を斬る働き方改革労働裁判労働問題
渋谷区,社会保険労務士の高山英哲です。 みなさん、こんにちは。 今回は「うつ病発症者の休職期間満了による自然退職の有効、無効が争われた事例」である。 具体的に言うと、うつ病での休職期間満了を理由に自然退職となった元従業員 …
建設業の社会保険と人事労務:就業規則を作成しない正体とは？
2017年4月30日 働き方改革建設業の社会保険と人事労務
渋谷の社労士の高山です。 こんにちは。 常時10人以上従業員がいる会社で、就業規則を作成しない場合、労働条件の協議は意味がありません。 建設業のモデル就業規則 ＰＤＦ 建設業のモデル就業規則PDF（Adobe Acro …
目からウロコの働き方改革！罰則付きの時間外労働の限度と３つ方向性
渋谷の社労士の高山英哲です！https://www.1roumshi.com こんにちは。「働き方改革」の言葉。 毎日、テレビ、新聞、SNSから目に飛び込んできます。 【第７回 働き方改革実現会議】 http://www …
