働き方改革
長時間労働削減は本当にできるのか？事例で学ぶ過重労働対策の、技術
2018年5月4日 会社を変える労務管理働き方改革
社労士,渋谷の事務所です こんにちは、高山英哲です。 あなたと、本日協議するのは「事例で学ぶ過重労働対策の技術」である。 平成30 年４月23 日、厚生労働省は平成29年11 月に実施した 「過重労働解消キャンペーン」重 …
同一労働同一賃金を斬る、「今」から気になる、最高裁の判断とは？
2018年4月28日 働き方改革
社労士、渋谷の事務所です こんにちは、高山英哲です。 あなたと、本日協議するのは「同一労働同一賃金を斬る「今」から気になる、最高裁の判断」である。 あなたも、気になっている、だろう。 端的いえば、最高裁の判断は、正社員と …
飲食業・外食産業の労務管理：過重労働の監督指導、知っておきたい４つの、チェックポイント
2018年4月25日 飲食業の就業規則と労務管理働き方改革
渋谷の社労士です。 こんにちは、高山英哲です。 あなたと、本日協議するのは「過重労働に関する 労働行政の監督指導、その対応方法」についてである。 長時間労働に悩む、飲食業・外食産業の担当者である、あなたなら気になるであろ …
働き方改革：日本郵政の正社員の手当廃止、待遇を引き下げた理由
2018年4月22日 働き方改革
社会保険労務士です。渋谷で開業しています。 こんにちは、高山英哲です。 あなたと、本日協議するのは「日本郵政の正社員の手当廃止」についてである。 日本郵政は働き方改革で、今まであった正社員の手当廃止し、格差是正へと、動き …
どうなる１年後の「働き方改革」、関連法案が閣議決定
2018年4月16日 働き方改革
渋谷の社会保険労務士です。 こんにちは、高山英哲です。 あなたへ、本日ご案内するのは 「働き方改革の関連法案」が閣議決定されたことである。 今国会での成立が見込まれている。 自民党厚生労働部会は3月29日「働き方改革関連 …
働き方改革：「労働時間改善指導・援助チーム」新設で、長時間労働是正の可能性を探る
2018年4月1日 働き方改革
渋谷の社会保険労務士です。 こんにちは、高山英哲です。 号令でスタートをきった「働き方改革」。 できる、できないかを問わず、 あなたも、気になるはずだ。 なぜなら、これまでも同じような改革法案はあったが、 どれもトーンダ …
飲食業・外食産業の店舗で、はたして週休３日制の導入は、可能なのか？
2018年3月28日 飲食業の就業規則と労務管理働き方改革
渋谷区の社会保険労務士です。 こんにちは、高山英哲です。 あなたと、本日協議するのは「飲食業・外食産業の店舗で 週休３日制が可能か、否か」である。 いま、週休２日制企業も、ここにきて週休３日制など、 休日数を増加する検討 …
働き方改革：副業と健康管理、安全配慮義務の盲点とは？
2018年3月24日 働き方改革
渋谷区の社会保険労務士です。 こんにちは、高山英哲です。 今回あなたと協議するのは「副業をするうえでの健康管理、安全配慮義務の盲点」である。 ☑ 「副業・兼業の促進に関するガイドライン」 ☑厚生労働省：モデル就業規則【平 …
副業・兼業を運用するうえでの、２つの法的問題点を、バッサリ斬る！
2018年3月13日 働き方改革
渋谷の社会保険労務士です。 こんにちは、高山英哲です。 今回あなたと協議するのは「副業・兼業の法的問題点」である。 副業・兼業を成功のために必要なことは、何か。 想定される「問題」を、事前に解決をしておく、ことだ。 副業 …
飲食業の労務管理：副業・兼業・複業の課題がよくわかる、ガイドライン、モデル就業規則を基礎から学ぶ
2018年3月3日 飲食業の就業規則と労務管理働き方改革
渋谷の社会保険労務士です。 こんにちは、高山英哲です。 飲食業でも最近「副業・兼業・複業」が世間を騒がしている。 私の事務所へも相談が後をたたない。 ということは、この話題！避けてはとおれない。 副業・兼業の促進に関する …
