創業時の人事労務・保険
絶対チェック！小規模事業者向けのマイナンバー関連資料が公開
2015年5月13日 飲食業の就業規則と労務管理会社を変える労務管理創業時の人事労務・保険厚生労働省関連
特定個人情報保護委員会（PPC）は、小規模事業者向けのマイナンバー関連資料 「小規模事業者必見！マイナンバーガイドラインのかんどころ～入社から退職まで～」 （平成27年4月版）」を公開しました（４月２８日）。 非常によく …
やっぱり気になる！今から準備する「マイナンバー制度」対応
2015年3月11日 会社を変える労務管理創業時の人事労務・保険マイナンバー制度
「政府広報オンライン」のホームページにマイナンバーの特集ページが新設され、 制度概要や法人向け情報が掲載されており、TV-CMの動画（30秒）も公開されています。 【政府広報オンライン／マイナンバー特集】 http:/ …
だれもが気になるマイナンバー制度「内容まで知っている」という人は28.3％！！
2015年3月8日 創業時の人事労務・保険マイナンバー制度
平成27年3月5日、内閣官房のマイナンバーホームページにおいて 「マイナンバー（社会保障・税番号）制度の広報について」の資料が公開されました。 マイナンバー制度について政府がどのような広報活動を行っているかが示されてお …
注目！！「労働基準法等の一部を改正する法律案要綱」要綱案を考える
2015年3月3日 飲食業の就業規則と労務管理会社を変える労務管理創業時の人事労務・保険労働問題
平成27年3月2日、第128回労働政策審議会労働条件分科会が開催されました。 その後、同審議会から「労働基準法等の一部を改正する法律案要綱」について 塩崎厚生労働大臣に対して答申が行われました。 要綱案のポイントは次の通 …
厚生労働省「モデル労働条件通知書」の改正案
2015年2月16日 会社を変える労務管理創業時の人事労務・保険厚生労働省関連
おはようございます。 クシュン、クシュン、花粉との闘いがスタート。 しばらくマスクが手放せません。 本日は厚生労働省「モデル労働条件通知書」の改正案のニュースです。 専門的知識等を有する有期雇用労働者等に関する特別措置法 …
月60時間超の時間外労働に対する割増賃金率（5割以上）の中小企業への適用猶予の見直し（撤廃）時期は「平成31年度」（報告書案）
2015年2月13日 飲食業の就業規則と労務管理創業時の人事労務・保険労働保険
月60時間超の時間外労働に対する割増賃金率（5割以上）の中小企業への適用猶予の 見直し（撤廃）時期は「平成31年度」（報告書案）。 2/6（金）に労働政策審議会労働条件分科会（第124回）が開催され 「今後の労働 …
セクハラによる精神障害の労災認定
2015年2月11日 飲食業の就業規則と労務管理創業時の人事労務・保険労働問題
厚生労働省は、「心理的負荷による精神障害の労災認定基準」を定め、 労働者が発病した精神障害が業務上のものとして労災認定できるかどうかを判断する基準を示しています。 先日、セクハラ（セクシュアルハラスメント）が原因で発病し …
中小企業のための育休復帰支援プラン導入支援事業
2015年2月7日 会社を変える労務管理創業時の人事労務・保険厚生労働省関連
「平成26年度 中小企業のための育休復帰支援プラン導入支援事業」があついです。 ◆育休復帰支援プラン策定のご案内（厚生労働省） http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/buny …
「専門的知識等を有する有期雇用労働者等に関する特別措置法施行規則案」等に関する意見募集
2015年2月6日 会社を変える労務管理創業時の人事労務・保険労働問題
平成２７年４月１日から施行される有期特措法 （専門的知識等を有する有期雇用労働者等に関する特別措置法）に関して、 施行規則案等に関する意見（パブリックコメント）の募集が始まりました。 「専門的知識等を有する有期雇用労働者 …
「過重労働解消キャンペーン」における重点監督の実施結果
2015年2月3日 飲食業の就業規則と労務管理会社を変える労務管理定額残業代制度創業時の人事労務・保険厚生労働省関連
厚生労働省は、昨年11月に実施した「過重労働解消キャンペーン」における重点監督の 実施結果を発表しました。「重点監督実施事業場」の約半数で違法な時間外労働がありました。 過重労働に対しては厳しい指導が行われています。 …
