【飲食店の労務管理】こっそり教える！身元保証書の作成と管理

こんにちは。

今回は、あなたと、採用決定時の提出書類である身元保証書を考えていきます。

そもそも身元保証って何？
そんな、つっこみも、聞こえてきます。。。

身元保証とは、「労働者の行為によって使用者が被った損害を賠償することを約束すること」を言います。

多くの会社で、従業員の採用に当たり、身元保証契約が締結されています。
あなたの会社では、いかがですか？

労働契約が、会社・労働者間の契約です。
それに対して、身元保証契約は，会社と従業員の家族や親戚等との間の契約となるのが一般的な考えです。

身元保証書に記載された事由は、会社内でも協議をして決定する必要があります。

そこで今回は、あなたと『労働者の行為によって使用者が被った損害を賠償することを約束すること』をふまえ、一緒に考えていきましょう。

このブログを読まずに、身元保証書を作成するのは、
ちょっと待ったぁー！

トラブルになる前に、さっそく、チェックをしてみましょう。

身元保証契約については，身元保証人の責任が不当に重くならないように「身元保証二関スル法律が制定されています。

同法に違反し、身元保証人に不利益な特約を結んだ場合には、すべて無効となります。

この法律がないと、身元保証人を受けてくれる人がいません。
これは理解できますね。

期間の定めのない身元保証契約は、原則として、有効期間が３年となります！

期間を定めた場合は、最長５年となります。
身元保証契約を１０年と定めた場合でも５年に短縮されます。

身元保証契約は最長５年であることは、おさえておきましょう。

契約は更新もできます！

自動更新の規定を定めている会社もありますが、無効とされます。
継続する場合には、改めて更新の手続きが必要です。

労力はかかりますが、必ず更新のチェックしましょう！

更新手続きが行われず，入社当初の身元保証契約しか存在しない場合が多々あります。

問題発生時には、「えっ！！期間満了で、身元保証契約が終了してるって！？」
けっこう、こんな声が、人事部のなかで叫ばれている時があります。

あなたの会社は、大丈夫ですか？

この点は、よく問題になるところです。
「一度，身元保証書を取っておけば期限はない」と考えは、誤った考えです。

気をつけてくださいね。

それでは、身元保証書のサンプルです。是非、参考にしてみてください。

保証人が２人以上の会社もあります。
社内で協議をし、あなたの会社にあった様式に変更してみてください。

渋谷区の社会保険労務士の高山英哲でした。https://www.1roumshi.com

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