おはようございます。
まもなく、新入社員が
やってくる。
あなたの会社にも。
育った環境、
学校で習得した知識
培った経験
異なるもの同士だけど。
共通の目的に向かって
仕事をともに
することになる。
お互いを尊重、信頼し、
本音でぶつかり合いながら、
ともに学ぶ。
心と心を
一つ、ひとつ
重ね合うことができたら
最高だよね マジで。
会社で働く
最高の喜び、そして価値は
毎日が刺激と、学びに満ち溢れ、
共に成長できること。
寂しさ、孤独感があっても
一緒に成長していった
仲間の胸の中ならば
遠慮なく、飛び込んでいけるでしょ。
自分自身の実力、才能を発揮できずに
去っていくこと程
悲しいものはない。
先輩として
あたたかく
接することは、必要だ。
これは、新入社員のためではなく
結果的には
自分のために
なることだから。
今日も元気出していきましょう。
本日は、改正均等法に基づくコース別雇用管理のニュースです。
改正男女雇用機会均等法が
４月１日から施行されるのに伴い、
厚生労働省は一連の資料（英語版も含む）を
公開しているが、新しくコース別雇用管理についての
留意事項を追加しました。
