渋谷区の社会保険労務士です。
こんにちは、高山英哲です。
あなたと、今日学ぶことは「建設業の社会保険と人事労務：押さえておきたい「社員の募集・内定・採用」を管理する方法」である。
人事労務管理のうえで「社員の募集・内定・採用」時の様式（ビジネスフォーム）」管理は重要だ。
それは、なぜか？
昨今の企業の個別労働紛争は、採用時が多いからだ。よって、紛争防止が求められることとなる。
私の事務所でも「採用時のトラブル事案」の相談が少なくない。そのたび、顧問先の皆様と協議をしている。
これを今、お読みのあなたは、「うちの会社では、社員の募集・内定・採用は、今までトラブルない、けど。。」と思いながらも、「もし、労働契約違反、不備、違法など指摘されたら、どうしょう。。」と。そんな思いを抱えているのでは、ないだろうか。
当然、新入社員から指摘されることも、あるだろう。
そこで、今回はあなたへ「社員の募集・内定・採用」時の様式（ビジネスフォーム）」を、ご案内する。
私からの提案は、シンプルだ。
あなたと一緒に、私たちで、ステップ・バイ・ステップで、意見交換をしながら、「社員の募集・内定・採用」時の様式（ビジネスフォーム）」を考えていく、こととする。
特に今まで「社員の募集・内定・採用」時の様式（ビジネスフォーム）」を、考慮理していない場合、実践して頂ければ驚くほどの成果を得られるはずだ。ぜひ参考にして欲しい。
それでは、早速、すすめていく。
ステップ１＝ 面接時の質問事項とは、何か
そもそも「面接時の質問事項」とは、何か。
一般的は次の事項である。
１－１ 前職についての聞き取り
①仕事の内容
②退職した理由
③給与、ボーナス
１－２ 応募情報
④応募の理由
⑤仕事の希望
⑥勤務地の希望
⑦給与の希望
⑧残業の可否
⑨入社可能時期
１－３ 面接者 本人の情報
⑩性格（長所、短所）
⑪健康状態
⑫休日の過ごし方
⑬資格
⑭趣味・特技
１－４ 面接用の聞き取り管理シート ワードWORD・PDF
ステップ２＝ 押さえておきたい、採用内定通知書の明示事項
次に「採用内定通知書」だ。
もし、入社前に研修が予定されている場合、連絡事項として盛り込んでおくことが、必要だ。
２－１ 採用内定通知書 ワードword PDF
ステップ３＝絶対あった方がいい「社員採用時に手続き管理票」
最後は「社員採用時に手続き管理票」だ。
この書類は絶対あった方が、いい。
なぜなら、採用者からの提出漏れを「一瞬」でチェックできるからだ。
３－１ 社員採用時の手続き管理票 ワードword PDF
あなたの会社の、改善の一助になれば幸いである。
最後まで、お付き合いいただき、ありがとうございました。
渋谷の社会保険労務士の高山英哲でした。
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